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河北工業大學師資博士后管理辦法 (試行)

第一章 總則

第一條 為推進實施“人才強?!睉鹇?,進一步加強博士后科研流動站建設工作,發揮博士后科研流動站在學科建設、學術交流、教學科研等方面的積極作用,推進我校青年教師隊伍建設,根據國家和河北省相關規定,結合學校實際,制定本辦法。

第二條 師資博士后工作主要以博士后科研流動站為平臺,是青年教師引進、選拔、培養的一種新途徑。設有博士后科研流動站的學科一般應采用師資博士后制度。

第二章 招聘條件及程序

第三條 招聘條件

擬招聘師資博士后年齡原則上不超過32周歲,具有博士學位;具體招聘條件參照當年學校招聘博士畢業生相關要求。

第四條 招聘程序

(一)發布招聘信息。設有博士后科研流動站的學院根據學科發展規劃和教師崗位需求,制定師資博士后招聘計劃,報學校審定后予以正式發布。

(二)單位考察。相關學院按照師資引進的要求和工作流程,對擬聘人員的材料進行審核,組織專家組以面試形式對其教學能力、學術水平和綜合素質進行全面考察,并將擬招聘意見報人力資源處(黨委教師工作部)。

(三)確定人選。經學校審核批準并體檢合格者,與學校簽訂協議書,辦理進站手續。

第三章 師資博士后培養

第五條 師資博士后在站時間為2-3年。

第六條 師資博士后的培養應依托重點科研平臺和科研項目進行,建立以科研計劃書為主要內容的培養方案、以創新性科技成果為核心的考核體系,同時應大力加強師德師風、教師職業素養和教學能力的培養。

第七條 學院應將師資博士后工作統籌納入學科發展、人才隊伍建設的總體規劃,強化學院學術委員會在師資博士后遴選、科研計劃審定、在站考核和出站評價中的重要作用。

第八條 師資博士后合作導師應具有高級專業技術職務,教學科研經驗豐富,并有在研的科研項目且經費充足。

第九條 師資博士后在站期間可參加學校相關系列專業技術職務評聘。

第四章 工作職責及待遇

第十條 工作職責

師資博士后在站期間以科學研究工作為主,同時應積極提高教學能力,參與學院有關工作。

(一)圍繞學科前沿,積極開展科學研究工作,獲得國內外同行認可的研究成果。

(二)取得突出性業績成果:以河北工業大學為第一署名單位獲批國家級項目,并產生帶動地方科技發展的重要指標;以河北工業大學為第一署名單位,在本學科公認的權威期刊上發表論文(第一作者或通訊作者),或者出版具有較大影響的學術專著等。

第十一條 師資博士后待遇

(一)優秀師資博士后年薪標準為人民幣25萬元/人(稅前),在站期間師資博士后按照年薪人民幣20萬元/人(稅前)予以發放,并按照有關規定繳納社會保險費等。博士后出站后享受天津市“海河英才計劃”中的相關待遇。

(二)師資博士后參照引進人才有關管理辦法給予一定的學科建設經費,其中理工類人民幣10萬元/人,管理類等其他學科人民幣5萬元/人。

(三)在站期間,學校安排師資博士后入住學校公寓,未入住學校公寓者,學校提供人民幣1500元/月(稅前)租房補貼。

(四)師資博士后在站期間取得的科研成果計入所在學院科研獎勵性績效。

 

第五章 考核辦法

第十二條 考核

(一)師資博士后在站期間需參加學校組織的中期考核和出站考核,考核內容主要包括師德師風、教學能力、科學研究水平等。各博士后流動站根據學科特點制定具體的考核辦法,并須報學校博管辦備案。

(二)中期考核。師資博士后進站期滿一年須進行中期考核。師資博士后填寫《河北工業大學博士后中期考核表》,考核由流動站組織,結果報學校博管辦備案。中期考核標準按學?,F行博士后管理辦法和師資博士后工作協議執行??己私Y果合格者,繼續享受師資博士后待遇;考核結果不合格者,轉為普通博士后或按相關規定辦理退站手續。

(三)出站考核。師資博士后出站時須進行出站考核。師資博士后填寫《河北工業大學博士后出站考核表》,考核由學校博管辦和流動站共同組織,結果由學校博管辦備案。

(四)出站考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。

符合師資博士后出站考核條件的,可考核為合格等次;符合師資博士后出站考核條件,且滿足學?!霸鈱W者”啟航崗B及以上聘任條件的可考核為優秀等次??己瞬缓细竦?,予以退站處理。

第十三條 考核結果使用

師資博士后出站考核優秀,按照學?!霸鈱W者”引進的,學校按照人民幣25萬元/人(稅前)年薪標準補發差額。否則,按照普通博士后辦理出站或退站手續。

第六章 其他事項

第十四條 師資博士后由流動站所在學院負責管理。學院應加強與師資博士后的聯系與溝通,做好師資博士后的培養工作。

第十五條 中途退站、擅自離站的師資博士后,依據相關博士后管理規定和師資博士后協議條款處理。

第十六條 本辦法未涉及內容按國家和學校相關管理辦法執行。

第十七條 本辦法自公布之日起實施,由人力資源處(黨委教師工作部)負責解釋。

 


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